Eine väterorientierte Personalpolitik trägt nicht nur zu einer inklusiveren Unternehmenskultur bei. Väter, die sich erfüllt und unterstützt fühlen, sind zufriedener, gesünder und engagierter. Eine starke Vereinbarkeit fördert sowohl Motivation als auch Produktivität und macht Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver. Investitionen in Väterförderung sind damit ein echter Wettbewerbsvorteil.

In zwei Online-Veranstaltungsmodulen lernen Sie Instrumente väterfreundlicher Vereinbarkeitsmaßnahmen sowie Beispiele guter Praxis kennen.

Väterfreundliche Personalpolitik: Ein Gewinn für Unternehmen – Mit einem Impuls von Larissa Roy-Chowdhury, Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“

Datum: 06.05.2025

Uhrzeit: 12:00-13:30 Uhr

Ort: Online via Teams

Anmeldung unter: https://eveeno.com/vaeterfreundliche_personalpolitik_1

Good Practices: Umsetzung von Vereinbarkeitsmaßnahmen für Väter

Datum: 04.06.2025

Uhrzeit: 12:00-13:30 Uhr

Ort: Online via Teams

Anmeldung unter: https://eveeno.com/vaeterfreundliche_personalpolitik_2

Was Sie dabei kennenlernen werden:

• Die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten dazu, was engagierte Väter brauchen, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen
• Geeignete Instrumente zur Umsetzung von väterfreundlicher Unternehmenskultur
• Gute Beispiele von väterfreundlicher Personalpolitik aus Bremer Unternehmen

Melden Sie sich jetzt kostenfrei an und erfahren Sie, welche Möglichkeiten KMU haben, um Väter besser in Vereinbarkeitsstrategien einzubinden.

Das Team der Servicestelle Beruf und Familie freut sich auf Ihre Teilnahme.